人力资源经理（员工关系）

主要职责：

1.负责制订员工关系领域的人力资源政策及实施办法；
2.负责员工关系工作的组织、实施，包括员工关怀活动、劳资纠纷的处理和预防；
3.对公司各部门进行赋能，有效前置风险管理和提升员工满意度；
4.建立企业与员工双向沟通渠道，提升沟通频率和效果，掌握员工各种动态，协助各部门预防和解决；
5.构建企业文化，提升员工的归属感和凝聚力。

任职资格：

1.本科及以上学历（硕士研究生及以上学历优先）；法律、心理学、人力资源管理、公共管理等相关专业；
2.具备3年及以上员工关系相关工作经验；
3.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件及相关的人事管理软件；具备较好的数据分析处理能力，善于沟通表达，具备一定组织能力，有较好的文字功底和一定的公文写作能力；
4.具备与岗位工作相适应的英语听、说、读、写能力。